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2 低调避免与人攀比（第2页）

原本想跳槽的郭强最终打消了念头，留下来继续为公司服务。

这个消息很快传到了人事经理何忆洋的耳朵里。

何忆洋想，我也是个不可或缺的部门经理，不如向郭强学习，总经理肯定也会给我升职加薪，以作挽留。

经过准备，何忆洋走进了总经理办公室，表示自己也想辞职。

不料总经理非常爽快地答应了，毫不犹豫地对他说：“那好吧！

既然你去意已决，我也不好强人所难。

祝您另谋高就，前程似锦！

噢，对了，请你尽快补交一份辞呈给我。”

原来，何忆洋一向表现平平，业绩不佳，好在他比较老实、听话，总经理虽然对他早有意见，但是一时间还真找不到适当的机会。

这次他主动送上门来，总经理正好顺水推舟。

故事中的何忆洋弄巧成拙，不但没有像郭强那样得到升职加薪的优厚待遇，反而连原有职位也丢掉了。

他为什么会落得如此悲惨的结局呢？这完全是由于他的盲目攀比之心。

所以，人必须正确掂量自己的分量，给自己一个恰如其分的定位。

如果看不到这一点，一味地盲目与别人攀比，就会对自己产生错觉，从而做出傻事，最终搬起石头砸自己的脚。

有句俗语说：“人比人，气死人。”

事实上，与人相比、与人竞争都不要紧，也很正常。

只有看到自己的短处，才有可能尽快弥补，不断进步。

而那些因为人比人而被气死的人，往往是因为他们自身性格和心理上的缺陷，导致了他们无可救药的自卑，即使他们已经非常优秀。

比如《三国演义》中感慨“既生瑜何生亮”

的周瑜，比如童话故事中每日反复叫着“魔镜魔镜谁最美丽”

的王后。

很多人就是这样，总是习惯于拿别人的长处来和自己的短处作比较，和别人比自己没有的东西。

这样的人，其幸福指数自然比不上那些想得开、吃得饱、睡得香的“没心没肺”

的人。

所以，人应该学会正视自己，学会自我开释。

只要退一步想，你就会发现，生活中的很多事情其实并不需要太在意。

真正需要我们在意的，是怎样才能及早放下盲目攀比、自我折磨之心。

批注：

与人相比、与人竞争都不要紧，也很正常。

只有看到自己的短处，才有可能尽快弥补，不断进步。

而那些因为人比人而被气死的人，往往是因为他们自身性格和心理上的缺陷，导致了他们无可救药的自卑，即使他们已经非常优秀。