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第192章 居安思危（第2页）

他不可能将所有的精力都放在打理这一个公司上，随着公司发展的越来越大，总有一天他要放权。

如果手下都是一些万事都依赖于他的人，到时候该怎么办？

一旦出现几级的事情，他很有可能会感觉到分身乏力！

如果手下的人只知道守成不思进取，在这个逆水行舟，不进则退的时代，人人网终将迎来一步一步的衰败！

他将姜阳阳推到台前，大致讲述自己的想法，剩余的细节全部交给她，这固然有培养她的心思。

但是，江城还有着另一层深意。

当一个人的威望不足以服众的时候，台下就会出现不同的声音，而他需要这种不同的声音。

没错，你没有听错，他就是需要这种不同的声音！

很多人会说，了一个公司不应该有一个最高决策层吗？如果台下的员工只指点点，对所有的事情都发表意见，那这个队伍肯定不好带。

但江城想的不一样。

在座的各位都是精英，都是这个领域站在前列的人士。

要说观点，要说学识，相信他们不比别人差。

他们缺乏的是什么？

是眼界！

而眼界就是江城一直以来成功的秘诀。

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他通过自己超前的眼光一步步发掘机会，最终带领公司登上现在的高度。

这就是眼界的好处，也是凭借眼界占领先机的好处。

不过随着公司发展的越来越大，他发觉，员工们的眼界开始被逐渐扼杀了，而这个扼杀者就是自己。

试想，拥有一个所有事情都考虑的面面俱到的老板，你只需要跟着后面干就行。

那还动什么脑子？

根本就不需要考虑太多！

然而，突然有一天，另一个威望不足以服众至少不可能所有人都认同的人出现了。

当他开始描述公司的决策，很多人也会思考，会去担忧。

万一现在的决策人失误了怎么办？

江城要的就是这个！

他不需要服从命令的机器，而是需要所有人的智慧，去查漏补缺，去思考公司的前进的方向。