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第 11 章（第2页）

是以，对于丛琦被换，黄主任没觉得不忍心，而是惯例安抚情绪，顺带再画一个新的大饼。

唯有丛琦，是真的难受得觉得天空都昏暗，呼吸都困难。

明明接待考察团的任务原本就不是她主动请缨，是黄主任推荐的，推荐前也没问她行不行，她已经很努力准备了，不是单纯为转岗，而是为了对得起黄主任的信任。

结果临门一脚，却把她踹走，再告诉她已经有了更合适的。

甚至不给她和对方面对面比一比，看看谁对厂子了解更深的机会。

就因为学历！

丛琦真的又气又无奈。

是，她的确学历不够，可论如何更好地跟外人介绍厂子的优势，她自问不可能输给不懂药厂的门外汉。

这是她第一次意识到，学历真的是敲门砖，平时不显，可冷不丁就能给你一闷棍。

在意识到这点的一瞬间，丛琦更丧，整个人都麻了。

她无比清晰的认识到自己想要成功调出车间几乎不可能。

因为自己想进的人事部或财务室因为工资高事少清闲而关系户云集，所有国营厂子尾大不掉人员冗杂的通病药厂也存在。

哪怕榕药三厂员工并不多，堪堪不到八百人。

但榕药三厂名气大，前身是1913年成立的济世大药房。

曾经为抗日战争和解放战争提供过医疗支援，建国后也曾为国家重大项目提供过技术服务，在榕城，榕药三厂绝对是最响亮的招牌之一。

除开技术研发部宁缺毋滥，对学历和专业有硬性要求外，别的部门都存在大量顶岗的门外汉关系户。

像丛琦这样正儿八经考试进去的，学历高能分到好部门，学历差全被分配到原材料车间和包装车间做最辛苦最底层的活。

从前丛琦不觉得在包装车间干一辈子有什么。

老一辈工人很多都这样。

可当看到一丝丝希望，光亮却又被强行掐灭，这种苦闷简直排山倒海而来，委实难以排解。

她只要一想到祭出“学历”

+“资历”

两杆枪，上升渠道就能被卡住，甚至在某一天连包装车间都不再需要她，就很难不感到茫然。

“丛琦，主任叫你过去骂你了？”

去时兴高采烈，回来仿佛头上顶了一团乌云，整个人焉了吧唧，怎么惹着主任了？

“没，就是跟我讲借调的事儿黄了。”

丛琦扁嘴，吸了吸鼻子。

拼命忍耐，那股委屈劲儿还是没忍住。