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第九十五章 郑宏茂的心思（第1页）

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第二天上午十点，李宇航接到市政府办公室电话通知，下午两点，市委高官市政府常务副长官将会到嘉南超市集团总部视察。

虽然对于唐建明将要到来视察感到疑惑，但李宇航还是吩咐行政部这边做好准备。

这时候他心思都放在了应对长红的事情上面，也没时间去揣摩这次唐建明到来的深意。

趁着郑宏茂回来，李宇航特意和他商议了陵江电器接下来的扩张方案。

现在这十八家店不过是起步而已，新的一批二十家店将会开始实施。

不过在市场方面，李宇航和郑宏茂有了一些分歧，按照李宇航的计划，这二十家店将主要在省内地市。

而郑宏茂则建议继续完善渝州和蓉城的布局，在这两市布局完成之后，再向省内地市扩张。

其理由就是物流和仓储，只是蓉城和渝州，更有利于陵江电器连锁公司的管理。

而太过于分散，管理起来相当不便，很多时候都要借助嘉南超市集团，而这显然不是郑宏茂想要的，虽然两家公司一个老板，但毕竟两家公司都是独立公司，这里面很多帐就不好算了。

就如同嘉南农产品集团，以前都是用嘉南超市集团的物流部进行运输，现在也成立了自己的物流部，为的就是不让双方账目不清不楚。

不管是陵江电器连锁公司也好，还是沪市的宜家便利店也好，未来都会有自己的仓储中心，有着自己物流部，同样有着自己的供货渠道，三方可以合作，但不会事情不清不楚合在一起。

李宇航考虑了郑宏茂的建议，最后还是同意继续完善在渝州和蓉城的布局，并且同意郑宏茂组建陵江电器物流部，至于仓储中心，暂时和嘉南超市共用，待明年的时候，再考虑建设陵江电器仓储中心。

郑宏茂也很知进退，在李宇航同意之后，立即就向李宇航诉苦陵江电器连锁公司管理层缺乏，希望李宇航安排一批管理过去，尤其是蓉城和渝州二市的区域总经理，还有就是希望李宇航给公司安排一位负责财务和行政的副总裁。

“宏茂，你也知道我们很多公司都在高速扩张，每个公司都缺管理层，我这里也派不出高层给你，这事你自己想办法客服，我相信你能够带领好陵江电器连锁公司的发展。”

郑宏茂心里跟明镜似的，各大公司总裁或者总经理之所以随时在让李宇航安排高层，一些公司并不是缺乏人才，下面有很多可以提上来。

之所以要这样，主要还是要让李宇航亲自来安排公司高层，这样才能够减少李宇航对他们的猜疑。

要让李宇航时刻觉得掌控着公司，真要是哪天让李宇航认为无法掌控陵江电器连锁公司的时候，只怕他郑宏茂就要离开自己的位置了。

郑宏茂很清楚公司财务方面的管理一定要让李宇航来任命，另外公司十一级以上管理一定要请示李宇航，只有这样他的位置才能够坐的稳。

嘉南系很多高层渐渐明白自己老板的野心，即将建立的助理办公室以及审查办公室将会成为嘉南系顶级机构之一，凌驾于各大集团之上，尤其是审查办公室，第一任总经理将会由李宇欣出任，主要就是对准各大公司管理层。

当然这两大机构只是嘉南系内部认可的，在外部可没有这一说法，李宇欣对外依旧是西山会计事务所总经理，而助理办公室总经理也只会挂在嘉南超市集团里面。

除了这两个机构以外，还有信息搜集室，这个办公室主要作用就是搜集商业信息，研究各地政策，为各大公司发展提供支持。

郑宏茂也不清楚自己老板会把嘉南系带向何方，但他愿意陪李宇航疯狂一次，真要是成功了，那么他将会是嘉南系核心人物之一。

郑宏茂苦笑的说道：“李总，你又不是不知道我们公司的情况，人才极度缺乏，而且接下来这段时间，陵江电器连锁公司会快速扩张，人才缺口非常大，你看要不把周奇龙总监调到我这边来担任副总裁，帮我管理公司财务和行政事务。”

周奇龙，嘉南超市集团财务总监，堪称元老级人物，比郑宏茂加入公司的时候还要早，绝对的嫡系。

这次郑宏茂想把这位要过去，就是要让李宇航对陵江电器连锁公司放心。

毕竟陵江电器连锁公司和嘉南系很多公司不同，这家公司总部在渝州，远离嘉南系大本营，李宇航一年也不会到陵江电器公司总部几次。

他可不愿意给李宇航一个山高皇帝远的印象，要黄奇龙过去担任副总裁还是第一步，他还要把许庭伟挖过去。

这位是嘉南超市第一位店长，现在虽然只是果城市区域总经理，但享受着大区总经理十级管理的待遇。

郑宏茂计划把这位挖过去，担任陵江电器连锁公司华中地区总经理，负责陵江电器连锁公司在华中市场的开拓。

陵江电器连锁公司发展规划和嘉南超市有些不一样，陵江电器是先川蜀省，然后进入华中地区，再转到华南地区，之后才会是华东地区。

嘉南超市则是川蜀省，华东地区，之后才是华中地区和西南其它地区。

而宜家便利店则是华东地区，之后是华南地区，后面转向华北，再是华中和西南。

李宇航可不会把周奇龙调到陵江电器去，这位李宇航已经有了安排，即将出任审查办公司常务副总经理，待遇提到十三级。

至于陵江电器连锁公司这边财务和行政副总裁，李宇航内心有了一些计较。

李宇航笑着说道：“宏茂，现在缺人也不是你一家公司，这方面我需要综合考虑，你再坚持两个月，等年终总结会的时候，我会对公司一些人事进行调整。”

李宇航调整，相关技术型高层是不会动的，主要还是财务、人力资源、物流、行政、公关等管理。

而且这次他也不会进行大调，不会让其影响到各大公司的正常发展。

至于一些公司上层管理缺乏，一是从外面招聘，另外就是从内部提拔。

尤其是春节过后，李宇航还会让各大公司举行一次招聘会，吸收一批有经验有能力的精英。