手机浏览器扫描二维码访问
裴语迟接受任命后,他第一时间着手筹建新的部门。
他设计了部门的框架结构,在部门设置和人员配置上进行了大胆的改革和创新。
在选择人员时,裴语迟的用人之道让大家刮目相看。
他打破常规,看重那些老实勤奋,孜孜以求的老员工;看重那些学历不高,经验不足,但专注学习的新员工;看重那些性格内向,不善言谈,却努力钻研业务的基层员工……
在裴语迟眼中,这些人身上都蕴含着一种强烈的上进心和渴望被重视的内在动力。
他更看重员工的工作态度,责任心和成长潜力,而不是仅仅凭借资历,关系进行选择。
裴语迟的用人观念中,每个员工都应该有发挥才能,获得认可的机会。
当这些平日里不被重用的员工收到被选拔进入核心部门的通知时,无论是自己还是家人,都感到极其意外。
虽然他们中间许多人因为缺乏自信,对未来的工作充满忐忑。
但更多的是一种油然而生的感激,责任和决心。
希望通过以自身的努力来回报这样一份知遇之恩。
进入新的岗位后,这些员工表现出极大的工作热情,他们努力学习,与人交流,主动承担更多工作,充满了干劲和斗志。
裴语迟深信,每个人都有独特的价值,他坚定不移地给予这些被忽略的群体充分发挥自己的机会。
鼓励大家敢于承担责任,勇于尝试。
通过在新的部门进行强化培训和磨砺,让员工的潜力从根本上得到开发,这极大增强了组织的凝聚力。
原本人与人之间存在的能力差距,变成了一种互补的认知,每个人都在自己擅长的领域发挥所长。
这种正向的观念被赋予到工作中,团队由单打独斗的个体,转变为具有共同目标的利益共同体,从“卷”
发展成为一种共赢。
改革让员工形成了集体荣誉感和命运共同体意识,使工作发展成为一项事业,而非仅仅是一种谋生手段。
裴语迟的改革,不仅仅是改变制度和流程,更赋予了对人性的理解与挖掘。
他相信每个人都有自己独特的才华和潜力,每个人的努力都应该被看见和赋予意义。
他常说,就像木桶理论,木桶的容量由最短的板决定,组织的发展也取决于每个员工能力的发挥。
在他心中,只有当组织能让最小的微光同样闪耀,这才是组织存在的意义。
随着人员逐渐到位,裴语迟制定详尽工作路线图。
他每天早上召集人员开会,甚至从零开始培训工作方法,其他时间和各部门深入沟通,每日工作下班前再与部门人员一同复盘工作,在他指导下,除了特殊岗位,加班的情况少了,其他部门见状无不艳羡不已。
裴语迟很快就看出,大家的工作态度和能力参差不齐。
年轻人热情主动但经验欠缺,需要经常给予指导。
老同志虽然工作情绪稳定,但是思维保守,需要经常激发其工作积极性。
有些人员虽然工作效率很高,但是过于注重个人成绩,需要培养其团队合作精神。
有同事在会议上直接质疑裴语迟的指导方向,也有的只在背后嚼舌根。
裴语迟一方面严厉批评这种行为,一方面也耐心地跟不同的人解释自己的想法。
陈家天骄,曾经傲视绵州。树大招风,被人算计,染上污名,背上黑锅。逃脱后,建功立业,被封龙国第一异姓王。第一战神位,龙国最年轻的战神。曾经一切仇敌,颤抖吧!...
...
陆泽穿越到了两千年后的星际时代。前身自带常年秀恩爱虐狗的父母和可爱的妹妹,虽然修炼天赋普普通通,但是生活圆满,可以说是梦幻开局了,陆泽表示很满意。结果刚一睡下,陆泽就来到了个奇怪的空间。在差点和一只一米高的超级大白兔打个一换一,艰难完成击杀之后,陆泽发现,事情好像不是那么简单。在空间中击杀猎物之后获得的小光团竟然能...
简单地说,这就是一个少年为了成为最强的亚瑟王,带领着自己的卡片在各个世界的故事喵ps作者君不会让大家失望。ps2点娘傲娇,群号在书评区置顶和作品相关里。ps3其实咱不会写简介的说。ps4少年少女,老夫观你们骨骼惊奇,将来必成大器,先点了封面下方的收藏顺便投张票可好?...
武气大陆,宗门千万,强者如林。这是一个高手辈出,武者当道的时代。这是一个天才频出,热血对抗的时代。家族,宗门,帝国,内斗,每天都在上演,无数武学天才,横空出世,相竞第一。百年预言,异族入侵,各方势力,纷纷登场,大陆,毁灭还是新生?魏宏!一个前世为武道奉献一生的人,降临到了这个世界,是成为他人的磨刀石?亦或闯出一条强者之路?武气凌天,敬请期待。...
既然上天又给了自己一次机会,那就 修最强的功法! 用最好的神符! 抢最大的宝藏! 会最美的佳人! 把一切正道天才都踩在脚下,否则怎么能体现出...