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裴语迟正思绪万千,手机突然震动,是裴语迟的助理廖敦敏的来电。
“裴老师,终于出院了,到家了吧?”
小廖的声音里透出掩饰不住的兴奋,“王福海副台长今天开会特意交代我转告您,让您安心休养,不用着急回来上班。
其实我们大家都挂念您……”
裴语迟身体已恢复大半,自然不会错过小廖话里的关心,“到家了,明天的大会照常吗?”
“照常,”
小廖的语气明显高涨,“王副台说如果您的身体没恢复好,也不急这一时半会儿……”
“准时参加,”
裴语迟肯定的语气不容置疑,“你老时间来接我,顺便把青黛送回来吧。”
青黛是一只缅因猫,因为全身是一种柔和而高雅的蓝灰色,性格淡雅娴静,故用青黛这个中药名给她命名。
“太好了!”
小廖喜形于色,“裴老师,您不在这段日子,台里发生很多事,关于体制改革的各种传闻弄得大家都提心吊胆的,您一回来我们就放心了,我这就去通知大家!”
挂断电话,裴语迟望向窗外郁郁葱葱的林子,继续查看这些天来未读的讯息。
大多是同事朋友问候他的病情,他随手划过……
其中一条来自顾长林台长的消息吸引了他的注意,说台里这次提交的改革方案遭上级部门的退回,很是忧心……
电视台正在启动一场调整管理架构和运营模式的改革。
这是一次有哨声的战役,足以改变这个机构的命运与方向。
在这场广泛改革的背后,既有前所未有的机遇,也隐藏着潜在的障碍与阻力。
它将影响整个技术与管理架构,涉及各级别员工的福利与工作方式。
这场改革的成功,有可能碰撞出电视业运营的新火花,让电视台走在行业的前沿。
它将推进积极创新的氛围,激励员工们拿出最好的水平。
但是,改革同样会触及既得利益。
已经掌控一切的人,必然抵制这场即将重组秩序的尝试。
每一个部门里都潜伏着不情愿改变的势力。
无数重重的考验将降临在改革的主导者身上。
他们必须克服惯性思维与现有制度的阻力,不断说服激发所有利益相关方。
此时此刻,胜利或失败仍未可知。
改革的道路将坎坷而漫长,其中可能埋藏着无数未知的风险与挫折。
但也正因此,它才能带来变革。
在这场深刻的变革中,许多人原有的工作场景和职业前景都已不复存在,取而代之的是全新的节目模式和未知的命运。
人们对未来既怀揣希望,也被茫然和忐忑填满。
许多人的工作只是组织一系列复杂流程中的一个小环节,难以自主掌控,只能被动地等待部署与安排。
与此同时,互联网的兴起给电视台带来前所未有的冲击,削弱了其曾经的竞争优势。
新的技术和知识颠覆了人们原有的工作方式,人才的竞争变得一发不可收拾,草木皆兵。
工作的负荷愈发沉重,优秀人才频频选择逃离这片硝烟四起的领域。
收入差距进一步扩大,收入的分配也变得越来越冷酷无情。
改革带来的影响和互联网所致的冲击,使电视台面临前所未有的考验。
电视台迫切需要建立一套灵活高效且市场化的人才机制,来应对各岗位的剧烈变化。
人才也需要像在战场上一样迅速适应环境的变化,不断提高自己,强化技能。
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